Стратегия и приоритеты
Куда идём, что сейчас главное, какие решения нужно принять и кто отвечает за реализацию.
ПодробнееПомогаю собственникам и CEO пересобирать систему управления компанией — структуру, роли, мотивацию, управленческие процессы и работу руководителей.
Способность разбирать сложные управленческие ситуации выросла не из методологии, а из работы внутри бизнеса. Прежде чем стать консультантом, я шестнадцать лет отвечала за результат внутри компаний и видела, как решения принимаются на самом деле.
Поэтому в проектах я соединяю три языка: собственника — про результат, деньги и скорость решений; руководителей — про роли, полномочия и нагрузку; и язык управленческих инструментов — оценку, мотивацию, компетенции. Проблема обычно живёт на стыке.

Стратегия компании и HR-стратегия, KPI и OKR, управление результативностью, бюджетирование. Вывод бизнеса на международный рынок за три месяца.
Найм, оценка, кадровый резерв, HR-аналитика, автоматизация и цифровизация процессов работы с людьми.
Бюджетирование численности и затрат на обучение, влияние фонда оплаты труда на EBITDA. Повышение клиентского сервиса и формирование кадрового резерва.
Программы и школы по управлению и развитию людей.
MBA, ИМИСП, 2021
Магистр экономики, ЧелГУ, 2014Куда идём, что сейчас главное, какие решения нужно принять и кто отвечает за реализацию.
ПодробнееКак распределены ответственность, полномочия и решения.
ПодробнееЗа какой результат компания платит и как система мотивации связана с целями бизнеса.
ПодробнееКто способен вести бизнес на следующий этап, где требуется развитие, усиление или изменение роли.
ПодробнееTelegram: @ElenaBelihova · Почта: e.belikhova@growconsulting.pro
Проекты реализуются через Grow Consulting — консалтинговую команду, которую я основала.
Первая встреча — разговор о вашей ситуации, а не презентация услуг. Тридцать–сорок минут, чтобы понять, что происходит в компании и нужен ли здесь вообще проект. Если не нужен, я скажу об этом прямо.